不激励不行，激励得不合理也不行。

偏偏合理不合理又十分难讲，因为公说公有理，婆说婆有理。听来听去，很难决定究竟谁比较合理。

应该激励的，才可以给予激励；不应该激励的，当然不给予激励。这种话谁都会讲，但是怎么听都听不清楚，非经一番历练，亲身有所体会不可，否则实在难以理解。何况立场不一样，就有不相同的主张，难免抉择。

好听的话，听多了就不爱听。这还没有关系，一旦听到不好听的话，就会恼羞成怒，造成很大的伤害。

激励，应该是日常生活中的一部分。无论工作、休息、娱乐或进修，都可以衡量情境，实施有效的激励。

尊重与关怀，是激励的不二法门。我们所期望的，乃是同人自动自发地达成合理的目标，绝不是“花一些钱叫人家卖命”。中国人爱惜生命，最好不要让他拼命，否则他会更加小心而自行节制。领导太过明显的激励行为，容易引起下属从猜测，认为领导既然有此偏爱，大家就一窝蜂群起仿效。存心应付领导而偏离目标的现象，领导应该负起主要责任。

为了激励而发起某种运动，短期间内可能响应十分热烈，但也免不了制造若干假象，鱼目混珠，弄得真假安分，引起大家的非议。不久热潮 一退，似乎又恢复运动前的状态，令人怀疑当时运动所获得的成果是哪里来的，又到哪里去了？