美国人就是这样，他没什么不对，只要那边给我的钱多，我就去，要不然除非你也钱多，不然我就不留。美国人对公司不必忠诚，不是不忠诚，而是不必忠诚。对老板不必忠诚，他的忠诚是对他的工作，我对工作忠诚，我对人为什么忠诚，他是以事为中心，中国人是以人为中心。

我们第一个要对公司忠诚，第二个要对老板忠诚，至于有没有能力再说。中国人用人是以人为主的，这是中国人的标准。一个人又忠诚又肯干，我们第一优先用这样的人，我们会用很忠诚很肯干的人，一个人他只忠诚，不肯干，我们是第二优先的人，不忠诚和肯干的人，是最后才会考虑的人，不忠诚不肯干的人，反而是第三考虑的人。

你有没有发现，同样不忠诚，我们会用能力比较差的人，我们不会用能力比较强的人；听清楚，同样忠诚的人，我们会用能力比较强的人，我们不会用能力比较差的人；同样不忠诚的人，我们倒过来，我们宁可用不能干的人，我们不用能干的人。为什么？为什么我问问你，我问过多少老总，我说怎么会这样呢？他说很简单，同样不可靠，那种没有能力的人，还是比较可靠，因为他想搞鬼也搞不了什么东西。