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楼主(阅：59727721/回：0)人家战斗，你家内斗，难道你招的都是假员工
也许有人会说，难不成这老板招的都是假员工，居然眼看着公司遭受损失。事实上，有因必有果，有果必有因。这个老板有钱胡吃海花，对员工却极度苛刻、刻薄，动不动就骂员工：你是猪啊，一群猪，不仅几年没加工资，还时不时因为一点小事就扣奖金，员工对他心里早有怨恨，好多都打算辞职不干了。 乙公司是一家大型集团公司。某天晚上，一位平常很不起眼的清洁工，在发现公司保险箱被窃时，与小偷进行了一场殊死搏斗。事后有人问他的动机是什么，答案却即在意料之外，又在意料之中。他说，当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。”就这么简简单单的一句话，使他备受感动，并“以身相许”。 同样是面对公司财产遭受损失的风险，为什么有的殊死搏斗，有的却做壁上观呢？ 【企业管理智慧】 《论语八佾》篇中，有一段对话，定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”关于国君如何指使臣子，臣子如何服事国君，孔子的回答是：“国君指使臣子要依礼，臣子服事国君要尽忠。” 孔子的这番言论，放到现代企业仍然适用，只不过君臣变成了上级和下属，即上使下以礼，下事上以忠。上级和下属在职务上虽有统属的关系，但是在人格上是平等的，应该互相尊重。上级对下属有信心，待之以礼，关怀、照顾下属，下属对上司自然尽忠职守。 “君使臣以礼，臣事君以忠”，简而言之，就是你对的住我，我对你自然也不差，而不是上位者只管发号施令，下位者只会服从命令，逆来顺受。 孟子在《孟子离娄》篇中，就痛快淋漓地道出了孔子还没说下去的话，即：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。” 孟子这段话，道出了现代企业雇佣关系的三种典型状态。 1.家人级——君之视臣如手足，则臣视君如腹心 领导者把下属当作手足一样爱护，下属一定会把上司当心腹一样的爱护、拥戴，把企业当家一样维护。故事案例中乙公司的小小保洁员为什么会勇斗小偷，不就是因为总经理的一句赞美，一份尊重吗？ 2.路人级——君之视臣如犬马，则臣视君如国人 领导者将下属视为犬马，把他当作赚钱的工作使用，下属就把领导者当一般的人民对待。你发工资，我干活，没什么交情。为什么现代企业经常出现这种情形，一下班，员工飞奔出办公室，一秒都不肯呆，领导一说加班，员工就要加班费。就是因为领导者把他当作工具，需要的时候用一用，他对领导者自然没有感恩之心，自然就会斤斤计较。 3.仇敌级——君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇 领导者自认为自己有钱、有权，不把下属当人看，不尊重他，任意辱骂，随意克扣工资，下属的內心自然会产生强烈不滿，日积月累就把上司当仇人一样看。故事案例中甲公司的情形不就是因为老板视下属如土芥，下属才不管他死活的吗？ 有上级、有下级才叫团队，一个融洽、有爱的团队才会一条心、一起拼，实现共赢。视下属为尘土草芥，将上下级关系变成敌对关系，你拆我的台，我踹你一脚，团队被东拉西扯，又谈何向前发展呢？
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