【企业管理智慧】

苻融年少时犯的这些错误，但凡少年得志或者一帆风顺的人大概都有过类似的经历，其中蕴含的道理值得我们深思：一个有背景、有能力、有志向，更有满腔热情的年轻人，按理说已经具备了成功的所有条件，但过强的功名心和过急的行事方式，却让他不得不咽下失败的苦涩。

正所谓成也雄心，败也雄心，像苻融一样的年轻人或者新官上任的管理者，有雄心、有抱负，行动力十足，却也使得他们急功近利，很容易就把路走偏了，把经念歪了，从而像苻融一样反而得到一个南辕北辙的结果。所以，我们说潜龙勿用，必须做好准备才能表现自己，这里的准备，不只是能力上的，更是心态上的准备。

那么，到底怎样的心态和方法才是正确的呢？还是让我们从苻融所犯的错误说起。

所谓“为政好新奇”，说白了就是试图在团队中发出自己的声音，在工作上打上自己的烙印。大凡新官上任都或多或少地存在这种心态，然而雏凤清鸣是建立在工作的顺利开展基础上的，年轻的管理者必须考虑到公司、团队和他人，不能为了“新奇”而“新奇”，否则就是本末倒置，严重者甚至使得团队陷入无所适从的混乱中。同样，很多初入职场的年轻人也容易犯类似错误，导致工作失误，同事侧目，上司不喜，让人感慨“年轻人不懂事”。

苻融的另一个问题就是“贵苛察”。其实透彻的看，这是一种用力过猛的表现。因为心态上急于建功，所以恨不得化身控制狂，事事追求极致，没有最认真只有更认真，恨不得一个人能顶一个团队用。于是，过犹不及，满腔热情都投入在纠结细枝末节上，大的、原则性的、提纲挈领的东西反而被忽略掉。不客气地说，只见树木不见树林的做法，是典型的丢了西瓜捡芝麻。

由此可见，无论我们做任何事，都要先做好定位，辨明方向，要时刻提醒自己要做什么，为什么要做这些，然后再去行动。就例如员工的目标是做好本职工作，领导的目标是带领团队走向成功，至于表现自己、关注细节，都必须是为了目标服务，而不能为了表现而表现，为了控制而控制，为了完美而完美。

所以，年轻人，年轻的主管们，有满腔激情还不够，我们还需要把激情用在刀刃上。

【曾仕强语录】

一个人一生到了顶点，下面的日子一定很难过，一定是往下走的。所以我们就有一句话，一生的努力就是使自己永远不要到达顶点，我永远不要到达顶点，我到达顶点干什么，这叫做适可而止。

——曾仕强