• 作者:巴山夜雨
  • 积分:1682
  • 等级:硕士研究生
  • 2018/7/5 21:09:37
  • 楼主(阅:64922604/回:0)从创业者到企业家,你准备好了吗?


    卡拉尼克大概可以算是近几年全球互联网界绝无仅有的坏小子了:直男癌,开除受高管性骚扰的女员工;开发黑科技跟警察躲猫猫,违抗监管……,弄得怨声载道,很多民众反对Uber。加之Uber推出中国后麻烦不断,丑闻连连、业务受阻、亏损扩大、上市又暂时无望,这么多因素叠加,也难怪董事会想换人。其实,虽然Uber在中国败于滴滴,最终退出,但如果他用心经营好全球剩下的几百个城市,那规模也不得了了。可惜,卡拉尼克做一个创业者绰绰有余,却没有做一个企业家的素质、品德。


    其实,历史上也不乏卡拉尼克这样的事情,最典型的就是秦二世而亡。秦国用商鞅之法,把一个秦国打造成了一个战争机器,此后“六王毕,四海一”,只可惜千秋霸业,两世而亡。秦国亡就亡在“转型”失败上。大一统的秦国已经不是“战争机器”了,但根深蒂固的思维方式让其还在这条不归路上狂飙。燕赵之收藏,韩魏之经营,齐楚之精英,几世几年,剽掠其人,倚叠如山。秦已经是统治者了,却还把自己当成掠夺者,因此“暴秦二世而亡”也就不足为奇了。


    反观汉初用守成之道以收民心,养民生,终打造了“文景之治”的盛世繁华,也为大汉奠定了800年的基业。卡拉尼克离职,原是意料中事,他只适合当一个创业者,却缺乏一个企业家的素质,不注重客户体验,不注重市场规律,不注重领导魅力,不注重商业生态,即便能发现再好的商业模式,也是难以弥补的。这也是历代开国皇帝叹息“打江山易,守江山难”的原因,从创业者到企业家,其中诀窍,从来不是说说那么简单。


    【企业管理智慧】


    现代人力资本理论告诉我们,企业家人才是一种异质性人力资本,具有高度稀缺性。他们是一种以经营管理为职业的专业人员。他们的知识、智力、经验和管理风格、管理技巧、人格魅力是企业成功的灵魂和关键


    我们所说的企业瓶颈,其实从本源上讲,是企业家的瓶颈。企业家受制于自己的智慧高度,停滞了,企业也就停滞了!作为企业家,越是觉得自己能力有限,就越会借助别人的力量,这是自己有力量的表现,这说明自我调配资源的能力提升了;而企业的发展,则是越大管得越少,管得越少企业发展得越迅速,企业家的成功不是他管的人越来越多、管的事越来越多,而是相反。功成身退的前提是真的能够退而不仅仅是境界。


    所以,我们可以说,企业家的瓶颈也是人性的瓶颈,你只有这么宽阔,你就只能成就这样的事业;你觉着聪明,耍一些小手段就可以成功,你的不大气会让你的企业格局也很小;而刚刚有些成功就炫耀、骄傲、奢横,其实根本连道都没有入!


    关于那些已经“成功”,和一直在积极寻找“成功”的人,他们的最终价值取向如何?“为学日益,为道日损”,他们在前进的道路上存在怎样的困惑?或许,Uber无人驾驶状态引发的争议背后,这才是最值得深思的东西。


    【曾仕强语录】


    人要打破自己的界限,突破位阶,你才能活得自在!


    人生就是不断做出合理的阶段性调整。






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