• 作者:大山
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  • 等级:专家教授
  • 2019/4/2 12:57:27
  • 楼主(阅:86399835/回:0)华为干部的二十一条军规


    华为能管理好18万名知识型员工,在全世界都是奇迹!华为的成功,不是偶然的,华为的成功是“知识分子+军人能量”聚合的成功,是以知识型员工为主体的特别能担当、特别能战斗的华为人的成功,是始终充满激情和斗志的任正非及其领导团队的成功。


    2016年8月11日,华为以总裁电邮〔2016〕074号文发布了《华为干部的二十一条军规》,这二十一条军规是在原“华为军规十六条”基础上修订补充而成的,但在华为内部仍沿用“十六条军规”的提法。


    (1)商业模式永远在变,唯一不变的是以真心换真金。


    (2)如果你的声音没人重视,那是因为你离客户不够近。


    (3)只要作战需要,造炮弹的也可以成为一个好炮手。


    (4)永远不要低估比你努力的人,因为你很快就需要去追赶他(她)了。


    (5)胶片(PPT)文化让你浮在半空,深入现场才是脚踏实地。


    (6)那个反对你的声音可能说出了成败的关键。


    (7)如果你觉得主管错了,请告诉他(她)。


    (8)讨好领导的最好方式,就是把工作做好。


    (9)逢迎上级1小时,不如服务客户1分钟。


    (10)如果你想跟人站队,请站在客户那队。


    (11)忙着站队的结果只能是掉队。


    (12)不要因为小圈子而失去了大家庭。


    (13)简单粗暴就像一堵无形的墙把你和他人隔开,你永远看不到墙那边的真实情况。


    (14)大喊大叫的人只适合当拉拉队,真正有本事的人都在场上呢。


    (15)最简单的是讲真话,最难的也是。


    (16)你越试图掩盖问题,就越暴露你有问题。


    (17)造假比诚实更辛苦,你永远需要用新的“造假”来掩盖上一个“造假”。


    (18)公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的。


    (19)从事第二职业的,请加倍努力,因为它将很快成为你唯一的职业。


    (20)在大数据时代,任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。


    (21)所有想要一夜暴富的人,最终都一贫如洗。







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