Adobe首席执行官ShantanuNarayen排名第六位，万事达卡首席执行官AjayBanga排在第七位，微软首席执行官SatyaNadella位列第九位。
近期，三位印度裔CEO荣登《哈佛商业评论》2019年度全球十佳CEO榜单。

《哈佛商业评论》新鲜出炉的“2019年全球最佳CEO”榜单中有100位CEO上榜，榜单排名前十位的首席执行官中，印度裔CEO占据了3席。

AdobeCEO沙塔努.纳拉恩（ShantanuNarayen）排在第六位，其次是万事达卡CEO彭安杰（AjayBanga），排在第七位，微软CEO萨提亚.纳德拉（SatyaNadella）排在第九位。

（左起）Adobe首席执行官ShantanuNarayen，万事达卡首席执行官Ajay Banga和微软首席执行官萨蒂亚.纳德拉（SatyaNadella）

《哈佛商业评论》表示，自2015年以来，其排名不仅仅基于财务绩效，还有环保、社会效益和治理（ESG）等方面的考量。

仅就财务业绩而言，亚马逊首席执行官杰夫.贝佐斯（JeffBezos）自2014年以来每年都被评为全球最佳首席执行官。但由于亚马逊今年在ESG方面的得分相对较低，未能入选本年度榜单。

榜单还包括出生于印度的星展银行的PiyushGupta（第89位），苹果的蒂姆.库克（TimCook）排名第62位，耐克的马克.帕克（第20位），摩根大通的杰米.戴蒙（第23位），迪斯尼的罗伯特.艾格（第55位）和软银集团的孙正义（第96位）等。

美国科技公司NVIDIA的CEO黄仁勋位居榜首。

美国顶尖公司中，印度（裔）CEO的数量在逐年增多。早在2011年，《时代周刊》就撰文“印度主要出口：CEO”，探究大型跨国企业为何偏爱印度管理者。

《哈佛商业评论》2014年的一份报告显示，美国硅谷初创企业中，印度（裔）负责人占比至少达到了13%，在1980和1990年代，该比例为7%。而印度（裔）在全美人口中占比为1%，到2030年，可能会增长到2%。

中兴通讯印度分公司前CEO汪涛曾发表文章称，“如果印度有机会超越中国，机会点就在管理能力上”。

多数印度（裔）CEO都在国外接受的高等教育，并在海外公司培养了管理技能。

但海外教育并不是唯一的答案——谷歌CEO桑达尔.皮查伊（SundarPichai）和微软CEO萨提亚.纳德拉均在印度国内完成本科教育后，才出国深造。

印度的文化环境十分复杂，在这种环境下成长起来的印度人能够获得不少团队合作及领导方面的实战经验。这也许就能解释为什么那些印度CEO可以在形势急剧变化的时候脱颖而出，沉着地将零散的队伍聚拢起来，把控公司前进的方向。

VenkteshShukla是一位风险投资人，也是硅谷印度企业家协会（IndusEntrepreneurs）的主席。他说，即使在印度最小的村庄，穆斯林、印度教、白领工薪和纺织工人都可能是挨着住。他们的语言、打扮和习惯迥异。他们已经习惯了不把“和自己不同的”人分为三六九等。

而学会和不同的人共处合作不仅仅是美国，也是全球企业十分重视的品质之一。

汪涛曾写道：

“印度1947年独立后，马上就把发展管理能力作为印度振兴的一项重要内容。印度是一个太多民族、宗教和语言混杂的国家，管理问题的难度也的确远远比其他国家大得多......”,

“在这种环境下发展起来的印度人已经把管理刻进了骨子里”。