1、换人不含糊，用人不皱眉。
2、剔除没有激情的人。
3、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
4、管理越少，公司越好。
5、让每个头脑都参加到公司事务中来。
6、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。
7、消除管理中的警察角色。8、绝不妥协地向官僚主义开战。