一个伟大的老板会抽出时间指导员工明确职责和责任，且毫不吝惜赞美。如果对员工的任何过失抓住不放，无论是坏习惯还是粗心的工作，都会在每个员工心中留下糟糕的口碑。

六

做员工的后盾

只要你的团队认为你站在他们一方，他们就会支持你，所以放手去做吧，向他们表明你会做他们的后盾，这并不是件容易的事情。

但当时机来临，你准备开始大干一场时，你能确信从那时起他们是会支持你的。对任何老板来说，这都是一种奇妙的感觉。

七

追求平衡

工作不是生日聚会，每个人都能得到蛋糕和冰淇淋，玩一整天游戏。但员工也不是在盐矿工作的奴隶，总是需要面对开裂的鞭子。这中间有一种微妙的平衡。

老板必须在有趣的和生产性的工作环境之间保持一个平衡。有时，需要对每个人的职责进行微调，但你的员工应该永远意识到，你正在努力地使他们保持愉悦，同时期望他们能够达到目标。

八

个性而不亲密

了解你的员工的家庭、爱好以及工作之外的雄心壮志；记住他们的生日和周年纪念日；当员工和他们的亲人出现健康问题的时候，表示关心；允许他们谈论宠物。但当话题转向爱情和金融时，聪明而善良的老板应及时避开。

九

大胆反馈

反馈既可以是正面的也可以是负面的，找机会发现你的员工做的正确的事，并赞美他们。当你必须发表负面反馈时，在谈话结束的时候需要真诚地问一句“我能做些什么吗？”，老板迟迟不发表负面反馈，这样做并不会给员工带来任何好处。

十

分享即是关心

伟大的老板会毫不吝惜真诚地称赞，他（她）会为下属的成功而感到发自内心的高兴。善良从来不只与你有关，它总是在对他人的行为中表现出来。为他人，也为自己的生活而活。无论工作还是日常生活，都将一帆风顺。