一个伟大的球队不可能都由整齐划一的人组成，成员构成应该多元化。球队、企业、组织的调性一定不是极端者决定的，而是每个成员的均值决定的。因此，教练选择球员的时候一定不只是从他的基础数据判断，而是从他的精神素养和内心去做精准判断。

教练、领导者所从事的职业就是一个教化人心的职业。尽管企业对人的要求和判断不会像球队那样缜密，但一个领导者必须有能力对人的内心产生深刻的影响。

人心管理是领导力的价值基础，尤其在体育比赛中，教练对运动员内心的微妙体悟，是决胜的一部分。例如，在里约奥运会中，正因为刘国梁在关键时刻帮助马龙调整认知系统，才得以让他从1：3落后，最终反超对手、赢得胜利。

运动的阅读对领导者非常重要。我拆解过1500场球赛，只有到这个程度你才知道每个变化的背后意味着什么变化。管理者和领导者终极的能力就是你必须在任何时刻，出现任何问题的时候，都能给出解决方案。很多决胜时刻往往就在1秒甚至更短的瞬间出现。因此，解决问题的能力对于领导力非常重要。

此外，Boss和Leader的差别在于，Leader除了管理他人，首先还需要成为自己的Leader。

 伟大的教练

擅于用人和控制

如何让一支球队长期保持稳定、杰出的表现？我有一个感受：在运动竞技中，智慧往往被忽略。我们往往从技术的角度去分析一支球队进步的合理性。精确的数据分析可以为我们的决策提供更多依据。尽管如此，人的判断和智慧仍是机器设备暂且无法替代的。

用人和控制对弗格森而言极其关键，他的管理核心就是不让球队失控。很多企业、机构组织对待不同的成员千差万别，但对他来讲很简单，30位职业球员，每人以前是百万富翁现在是千万富翁、亿万富翁，因此要对球员进行全面的管理。永远不要失去对机构的控制，是领导力的基础。此外，弗格森的领导力还体现在以下方面：

激励

在他所做的一切中，激励是非常关键的一点，对企业而言也是。激励一定不止是金钱或荣耀这么简单。任何一个伟大的球星，都是一个自我控制和自我激励的非常杰出的案例，包括C罗在内。C罗用家庭生活进行强大的自我管理，他内心认定的法则就是获得更多就必须付出更多。这看似简单，但并非每个人都能充分体悟。在追求胜利的道路上，整个球队必须完成对追求卓越的认同。

专注度是一种本能，和技术、智慧没有关系。最终的胜利往往取决于这种不可替代的本能。

专注

很多人的专注能力在下降，我们每天面对很多问题的时候有浅思考、有深度思考、有沉浸式的投入，也有在别人看来消耗式的投入，但大多数人都在做消耗投入。如果你看弗格森的传记，会看到很多吸引人的故事。例如，在这个俱乐部的训练期，每天第一个来的人叫弗格森，到训练场地安排一切，这件事情不容易。这份专注度和技术、智慧没有关系，这是一种本能，而最终的胜利往往取决于这种不可替代的本能。在体育中，竞赛不是最难的，日复一日的训练才是最难的。

平衡团队

在整个球队的控制当中，球队的平衡特别重要。教练员比一般的企业管理人员更擅长的一点就是对明星球员的管理。在企业中也常常存在能力很强，但让你心理感受不好的员工，如何释放这样的员工的能量？如何达成团队的平衡？这方面球队做得特别好。

长期有效地帮助成员成长

这是主教练的核心价值。1999年欧洲冠军杯的决赛被当成曼联的经典战役，他们如何在上半场保持落后的情况下，在比赛结束前最后两三分钟产生惊天逆转，最终获胜？是领导者让所有人相信，胜利可以属于自己。经过一次次的历练，团队会不断成长。

团队延续传奇的秘诀：

塑造每个人的领导力

新西兰全黑队是英式橄榄球最伟大的球队。他们创造的不仅是胜利，更是为国家创造荣耀。他们的口号是：我们塑造人，并非只塑造球员（build people not just players）。从1906到2016年，全黑队几乎是胜率最高的球队，接近80%，因此人们很愿意对他们进行研究。

 

但他们的成长并不是一直稳定。2003年全黑队一败涂地，且传出酗酒的丑闻。为此，他们开了三天的闭门会，得出一个重要的结论：只有更好的人的塑造，才有更好的全黑队。他们发现球队想获胜，塑造每个人的领导力非常关键。

成就领导力一定要成就组织机构，成就一支球队的领导力和伟大，这才是终极目的。

成就领导力一定要成就组织机构，成就一支球队的领导力和伟大，这才是终极目的。因为成就某一个人的领导力和伟大可能会成就一个球队的传奇，但是这样的传奇无法永续。

在《遗产》（Legacy）一书中，详细阐述了全黑队制胜的15个领导力法则，这15个法则能够让我们清晰地看到一支伟大球队的诞生。

清扫一室：莫妄自尊大，莫看轻那些必做之小事。

Sweep the Sheds : Never be too big to do the small things that need to be done.

继续伟大：当你已经赢得冠军，就去挑战下一场比赛。

Go for the Gap : When you’re on top of your game, change your game.

带着目的去比赛：问“为什么?”

Play with Purpose : Ask ‘Why?’

传球：领导者创造领导者。

Pass the Ball : Leaders Create Leaders.

创造学习环境：领导者是老师。

Create a Learning Environment : Leaders are Teachers.

没有白痴：跟随团队。

No Dickheads : Follow the whanau.

拥抱期望：瞄准最高点。

Embrace Expectations : Aim for the highest cloud.

为胜利训练：在压力下练习。

Train to Win : Practice under pressure.

保持头脑冷静：控制注意力。

Keep a Blue Head : Control your attention.

了解自己：保持真实。

Know Thyself : Keep it real. 

发明自己的语言：把你的世界变成现实。

Invent Your Own Language : Sing your world into existence.

牺牲：找一些你愿意为之牺牲的东西，并为之付出生命。

Sacrifice : Find something you would die for and give your life to it.

从仪式化到形成文化：创造文化。

Ritualise to Actualise : Create a culture.

做一个好祖先：种下你永远不会看到的树。

Be a Good Ancestor : Plant trees you’ll never see.

写下你的遗产：你的时代到了。

Write Your Legacy : This is your time.