任正非挖人，可谓是绞尽脑汁，用尽手段！

网上流传着这样一个段子：

这虽然是一个调侃，但在华为早期挖技术人才时，确实发生过类似事件。

任正非在青少年时期生活困顿，后又经历数十年的军队熔炉，于人生低谷时创建华为。饱经苦难之后，他身上散发出来的睿智、从容，对人才的重视、求贤若渴，为他吸引了一批人才。

华为的研发大将郭平，在研究生毕业后，任正非亲自去挖他，郭平加入华为后，又为华为带来郑宝用。华为的第二款自主研发的产品就是郭平主持研发的。而郑宝用一来就被任命为总工程师。

研发非常烧钱，前期投入就像个黑洞，不断的消耗掉华为前期的资金积累。在资金链要断裂，千钧一发时，任正非遇到了他人生的又一贵人——孙亚芳。

孙亚芳同为军人出身，对于任正非身上的韧劲、闯劲非常欣赏，不仅为华为拉来了投资，还辞去了铁饭碗，加入了华为。而任正非回报给孙亚芳的是法人、公司董事长一职，重用、信任异常。

重赏之下，必有勇夫。任正非非常明白这个道理：你愿意舍财，别人就愿意为你卖命。华为的高端人才，是他拿真金白银砸出来的。来到华为，只要你有贡献，你的薪资不是按年涨的，而是按月涨的。初来华为的技术研究人才，都经历过一段梦幻般的涨工资期。

但华为还在创业初期，工资开得高，账上钱不多如何发呢？

任正非把华为的现阶段比喻为“红军长征”，“拿了老百姓的粮食没给，只有留下一张白条，等革命胜利后再偿还”。

任正非给高管允诺高薪，但特殊时期采取特殊方式，发一半，另一半是记在公司账上的，打了白条，当公司挣了钱后再发放。

当然，这离不开员工对任正非高度信任，人品和能力缺一不可。后来记在账上的那一半工资大都变成了华为的股份。

任先生说：我不懂财务，不懂技术，不懂管理，我只会拿一桶浆糊把十八万人粘在一起。