立法议会当天以179票支持、5票弃权的投票结果，通过劳工权益保护条例修订版草案二、三读审议，并成为法律等待正式生效。该部法律重要内容包括针对工作时间满20年的公司员工增加解聘后待遇与权益享受，从原来的享受300天补偿金修订为400天，比原规定多增加100天。

至于其他工作时间长短依然按照原规定，享有对应的补偿金待遇，包括：

1、公司员工工作满120天但不足1年，将享有不低于30天的补偿金；

2、工作满1年但不足3年，将享有不低于90天的补偿金；

3、工作满3年但不足6年，将享有不低于180天的补偿金；

4、工作满6年但不足10年，将享有不低于240天的补偿金；

5、工作满10年的员工，将享有不低于300天的补偿金。

此外，新法律还增加其他权益待遇，例如即将生产的员工可以休产假98天，而原规定为90天，其中有45天产假可以照常领薪水，还有45天可从社会保险基金中获得保险金。至于多出来的8天，如果员工休满98天，则由所在公司与该员工自行协商是否照常发薪。

上述长达98天的产假，包含员工在生产前请假进行产检的假期，一直以来都会出现怀孕员工请假用于生产的情况，部分人认为应该是生产之后才有权利请假，也有部分人认为不应该将包含生产前的产检假期。因此该法律必须明确相关规定，如果这98天产假内刚好对上周末、公众假期或年假，也纳入上述产假内。