劳动定额确保企业公平地向劳工付薪

越南修订、补充有关薪资规定落实工作的第49 号《议定》若干条款的第121号《议定》详细规定5个作为向劳工付薪的劳动定额制定原则。此《议定》自本月1日起生效。

利于企业

据多家企业认为，第121号《议定》除肯定劳动定额制定目的只是作为向计件工付薪的基础之外，近乎保持第49号《议定》的全部内容。实际上，此次更改没有影响到企业透过与基层工会组织商讨制定的劳动定额。

福门县永达有限责任公司副经理黎德发表示，第121号《议定》的进步之处是有助企业避免在劳动定额制定过程中不应有的麻烦事项。《劳动法》规定3个付薪形式是计时、计件和包工工资。企业须制定薪资表和劳动定额以作为招聘、使用劳工，商讨劳动合同上薪资和向劳工付薪的基础。按第5号《议定》，计件工资按劳动定额；计时工资、包工工资按照工作时间，或须完成的工作量和工作效率。

永达公司乃至其他许多企业只规定对计件工作的劳动定额，至于计时工作按照规定的劳动效率，包工工作就按照包工定额。据永达公司副经理黎德发分析：“第49号《议定》规定共同采取劳动定额制定原则，不符合《劳动法》与第5号《议定》规定的各个付薪方式。此情况已为难企业，因不知道应该根据哪项规定，而若不制定劳动定额，或违规实施将受罚。”

平新郡永丰鞋类有限责任公司副经理潘氏明秋指出，规定劳动定额在于确保大部分劳工能够完成的平均水平，而企业不要推延法律规定的标准工作时间才是合理的。她说：“本公司根据每组完成的劳动效率和产量的基础来制定劳动定额，确保所有工人都能在1个班时间（每天8小时）内完成，不必加班。若劳动定额合理，将有助限制劳工集体中的纠纷，如须加班，但不得支付加班费的情况。”

避免钻法律空子