越南胡志明市社会保险机关回答：越南《劳动卫生安全法》第四十五条规定，购买劳动事故和职业病保险的劳动者，只要达到以下条件就享有劳动事故制度：
一、在工作场所和工作时间遭受意外事故，甚至是《劳动法》与各产销单位规定在工作场所或工作时间进行必要生活需求，包括：休息、用餐、进食补养、女性生理日清洁、洗澡、餵母乳、去洗手间；在工作场所外或工作时间外，履行雇主或雇主书面授权的劳工管理人所要求的工作；在合理时间及路程的上下班途中发生。

二、因第一项所规定的意外事故而劳动能力下降5%以上。
对照上述规定，你在工作中发生意外事故被视为劳动事故。若你的劳动能力下降5%至30%，将获得一次性领取劳动事故补偿金。若你的劳动能力下降31%以上，将享有每月津贴制度。
具体津贴如下：对于一次性领取劳动事故补偿金，以伤残率和已缴纳社保费的年数计算。
按伤残率计算：

‧劳动能力下降5%：享有5个月基本薪资。

‧若劳动能力下降多过5%，就每增多1%，将获增加半个月基本薪资。
按照已缴纳社保费年数来计算，投保时间1年以下获计算为缴纳社保工资的半个月，之后每多1年投保将获计算为休假治病前所缴纳社保月薪的0.3个月。

每月津贴：

按伤残率计算：

‧劳动能力下降31%，将享有基本薪资的30%。

‧若劳动能力下降多过31%，就每增加1%，将获增加2%基本薪资。
按照已缴纳社保费年数来计算，投保时间1年以下获计算为缴纳社保工资的0.5%，之后每多1年投保将获计算为休假治病前所缴纳社保月薪的0.3%。