总括来说，今年全国在线招聘需求比去年增加了11%，但劳工供应源同比仅增5%。因此，供应源的增长速度仅等于需求量的近半。根据报告的数据显示：给有经验者的工作仍正 “统治”着今年的招聘市场，佔了招聘需求的72%，管理层(科长)工作佔17%，应届毕业生8%与经理3%。劳工供应源方面，有经验的应征者佔73%，科长一级18%，应届毕业生6%与经理3%。
在10大有最多招聘需求工业区名单之中，本市在招聘需求增长方面名列前茅，增长15%。河内虽在招聘需求排第二，但仅增长3%，排名第八，其他工业区的招聘需求最多分别是：平阳与海防同增12%；海阳9%；兴安5%。

根据统计，如下各行业在未来期间将出现人力过剩情况：批发/零售；划定/项目；采购/物资/物流；广告/促销/公关。据此，上述行业不属于10大有招聘需求增长行业名册内，但却是10大劳工供应源增长最多的行业(具体如：在兴安省，一名应征者须与58人进行“竞争”)。此外，采购/物资/物流业的招聘情况最为激烈，１名应征者要与82人“竞技”。
按Vietnamworks的预报，明年有最多招聘需求的10大行业包括：金融/投资；售货；行政/秘书；会计；电子科技/软件；行销；客服；审计；互联网/在线；建筑。其中，行政/秘书的招聘需求量最大。