一：在德国，因为生病不能工作必须通知公司或上司，如果没有提前通报而没去上班的雇员会收到警告处分。

二：一般来说，病假要在生病当天立即通知公司，最好是在工作开始之前，以便公司安排替代人员。通报生病的消息要通过邮件或短信等书面形式，最好能打电话确认。

三：理论上根据《劳动法》规定，只要是病假都要像公司出示由医生开具的病假条，病假条一式三份，患者自己留底一份，给保险公司一份，给工作单位一份。

值得一提的是，给工作单位的那份假条上并不会写明员工因何种疾病就诊，这也算是保护员工的隐私吧

不过，大部分公司只要求员工病休3天以上时才出示病假条，算是一种折衷的“仁慈”吧。

四：延长病假时，要求延长的第一天所有手续和前三条相同。

五：学生党但凡请病假必须出示请假条。

总结来说，早上起床发现自己生病了，首先给领导发邮件说明情况，然后要去医院看病拿病假条，再然后去到最近的邮局，把病假条寄到公司。

新法案通过后，生病的员工可以省下一小笔邮费和去邮局这一个步骤花的时间，让医生直接把电子版的病假条转发给公司和保险即可。

这一流程自2017年就在TK保险公司试用，根据“TK”的反馈，患者的数据依旧不会泄露，参与试验的医生发送给公司的病假条依旧不显示员工就诊的科室。

同样的，这一新的举措也使得雇主省下了一笔费用，仅2017年一年，全德范围内记录的请假就有7700万次，浪费的病假条就有2.3亿张。

未来，不仅这些纸张可以节省下来，管理这些病假条的文件夹也会薄许多。

怎么说呢，虽然感觉微乎其微，但也算是德国迈向电子化的又一小步吧。