年终奖是公司给予员工的奖励。但在德国，并非所有雇员都有机会获得圣诞奖金，签订集体工资协议的雇员比其他雇员能领到的圣诞奖金多。
据联邦统计局周一报告，签订集体工资协议的雇员中有87.2%的人今年有权获得年终特别津贴，奖金平均为2677欧元，相比去年增加了1.9%。在西部城市工作的员工平均能领取的圣诞奖金为2695欧元，比东部高出约5.5%。东部城市的公司平均支付雇员2554欧元作为圣诞奖金，并且东部签订集体工资协议的雇员更多，相比西部的87%，东部城市有约88%的雇员能获得圣诞奖金。
由于奖金金额是在不同的集体协议中约定的，因此差别很大。在集体工资协议中，奖金最高为5651欧元，最低为301欧元（临时工）。酒店和餐饮业支付的圣诞奖金也比较少，平均为861欧元。能源供应行业（5171欧元）和化工行业（5369欧元）发放的圣诞奖金额度也很高。
如果没有集体协议，雇员获得特殊津贴的机会就会减少
然而，在德国，集体协议并不适用于所有雇员。就业研究所(IAB)在5月发现，2020年，德国西部和东部分别有47%和57%的雇员在没有签订集体协议的公司工作。但大量公司以集体协议为基础发放工资和奖金，但不受协议约束。如果没有集体协议，雇员获得固定特别津贴的机会就会减少。根据经济和社会研究所（WSI）的调查，去年只有大约一半的雇员提出索赔。
WSI负责人Thorsten-Schulten说：“集体协议是雇员能领取圣诞或假日奖金的最佳保障。我们从定期调查中了解到，签订集体协议的雇员领取此类特殊报酬的频率大约是没有签订集体协议的雇员的两倍。”德国工会联合会（DGB）希望新一届联邦政府能够推动集体协议的全面覆盖，应该规定公共合同只适用于签订集体协议的公司，并且加强集体协议对一个行业中所有公司的约束力。 |
